

Von der Kulturvision zur Digitalkultur im Arbeitsalltag
Digitale Zusammenarbeit, hybride Arbeit und KI verändern die Kultur einer Organisation. Beschäftigte orientieren sich dabei weniger an Leitbildern als an ihren täglichen Erfahrungen mit Information, Beteiligung, Verantwortung und Kontrolle. Eine Kulturvision wird erst glaubwürdig, wenn sie Entscheidungen und Arbeitsweisen beeinflusst.

