Sechs Stressoren der digitalen Arbeitswelt
Digitale Erschöpfung entsteht nicht allein durch zu viel Bildschirmzeit. Informationsflut, neue Technologien, unklare Arbeitsorganisation, Wertekonflikte, fehlender persönlicher Kontakt und hohe Ansprüche an sich selbst können sich gegenseitig verstärken. Der Beitrag unterscheidet sechs Stressoren und zeigt, an welchen Stellen Beschäftigte, Führungskräfte und Organisationen ansetzen können.
Entscheiden in unsicheren Zeiten
Führungskräfte müssen auch dann entscheiden, wenn Informationen fehlen und die Folgen noch offen sind. Wie sie Erfahrung, fremde Einflüsse und KI einordnen, prägt ihr Urteil und ihren Umgang mit Verantwortung, Fehlern und notwendigen Korrekturen.